De impact van verbinding, veiligheid en intrinsieke motivatie
Wat levert verbinding, psychologische veiligheid en intrinsieke motivatie op voor de werknemers en de organisatie?
Bij TheDayShift zien we mensgericht werken als iets wat je praktisch en concreet moet maken.
Mensgericht werken is een breed begrip dat veel aspecten bevat. In de kern komt het neer op verbinding, psychologische en sociale veiligheid en alle aspecten van intrinsieke motivatie; zingeving, meesterschap en autonomie.
Dat vraagt empathie, gelijkwaardigheid en een organisatie die mensen écht centraal zet.
De angst dat dit ten koste gaat van het resultaat of het gevoel dat het dan te vrijblijvend wordt komt dan vaak naar voren.
Maar het tegenovergesteld is gelukkig waar: er is ruim onderzoek gedaan naar de positieve effecten van mensgericht werken voor zowel de mensen als de organisatie. In deze whitepaper lees je meer over deze impact en hoe je dit praktisch kan maken.
En omdat het onze missie is om ook te inspireren en delen kan je deze whitepaper downloaden zonder je gegevens te hoeven achterlaten.
Deel deze blog met iemand
De beter werken blog
