Een MT-dag die rust, helderheid en beweging brengt in de samenwerking
Geen lange trajecten.
Geen vage teamtraining.
Maar een gerichte MT-workshop van 4 tot 8 uur waarin jullie samen werken aan datgene wat de samenwerking nú vooruit helpt.
Resultaat:
meer openheid, structuur, scherpere afspraken en concrete verbeteringen die direct merkbaar zijn in jullie MT
herkennen jullie dit?
Wanneer is een MT-dag waardevol?
Een MT-dag is vooral effectief als jullie één of meerdere punten herkennen:
- Jullie zijn vooral operationeel bezig en komen nauwelijks toe aan reflectie of strategisch denken
- Besluiten worden genomen, maar niet altijd duidelijk en het wordt niet altijd opgevolgd
- Er is spanning of irritatie die niet wordt uitgesproken
- Samenwerking voelt stroperig of inefficiënt
- Ieder werkt hard, maar niet altijd samen
- Jullie missen
structuur
in jullie samenwerking
Geen crisis. Wel het gevoel: “Hier laten we kansen liggen.”
zoveel meer dan een paar uur samen
Wat een MT-workshop je biedt:
Een veilige setting
waarin dingen gezegd mogen worden die normaal blijven liggen, zonder oordeel, maar met respect en scherpte.
Een frisse blik van buiten
Iemand die patronen ziet, benoemt en helpt ontrafelen zonder onderdeel te zijn van de bestaande dynamiek. En die vernieuwende inzichten meebrengt.
Structuur en werkvormen voor het echte gesprek
Geen losse discussies, maar een duidelijke opzet die helpt om tot de kern te komen.
Tijd en aandacht
Om samen boven de waan van de dag uit te stijgen en stil te staan bij hoe jullie écht samenwerken.
Concrete afspraken
Die het werk daarna lichter en soepeler maken en zorgen dat inzichten niet weer verdwijnen in de drukte.
Dit maakt de dag vaak niet alleen effectief, maar ook verrassend prettig en verbindend.
Richard wiegers
Jullie begeleider
Jullie MT-dag wordt begeleid door Richard, mede-oprichter van TheDayShift.
Hij zet zijn ruime praktijkervaring als leidinggevende in zijn werk als coach en trainer in. Richard heeft MT’s samengesteld, begeleid en doorontwikkeld en weet hoe samenwerking onder druk komt te staan en welke stappen je helpen om meer grip en soepele samenwerking te krijgen.
Zijn kracht ligt in het creëren van een veilige, open setting waarin het gesprek scherp kan zijn, zonder te verharden. Met structuur, aandacht en oog voor de onderlinge dynamiek helpt hij MT’s om concrete stappen te zetten die ook na de sessie blijven werken.
Twijfel je of een MT-dag passend is voor jullie situatie?
Laten we het samen even verkennen.
Onze aanpak
Een MT sessie begeleiden we in 3 eenvoudige stappen:
- Tijdens een intake stellen we kernthema’s van jullie MT dag of MT sessie vast.
- We zorgen voor een interactieve sessie van 4 tot 8 uur met krachtige werkvormen die zorgen voor praktische besluiten. Geen standaardprogramma. Maar precies dát wat voor jullie relevant is.
- Check in 2-4 weken later voor borging.
Mogelijke thema’s tijdens de MT-dag
Afhankelijk van jullie input werken we bijvoorbeeld aan:
- Hoe nemen we besluiten en wanneer is iets écht besloten?
- Wat verwachten we van elkaar qua eigenaarschap?
- Hoe brengen we structuur in onze samenwerking?
- Hoe voorkomen we eilandjes binnen het MT?
- Hoe werken we meer strategisch en minder in de waan van de dag?
- Hoe kunnen wij van waarde zijn voor de organisatie?
Altijd praktisch.
Altijd gericht op hoe het jullie morgen al helpt.
Wat levert een MT-dag op?
Na afloop ervaren MT’s:
- Meer openheid en onderling begrip
- Heldere samenwerkafspraken
- Snellere en betere besluitvorming
- Minder spanning en gedoe in overleggen
- Meer rust en focus
- Helderheid over gezamenlijke koers en filosofie op leiderschap en organisatie
Geen eindpunt, maar wel een merkbare stap vooruit.
Wat een MT-dag wel en níet belooft
We beloven geen cultuurverandering in één dag(deel).
We beloven geen wonderen.
Wat we wél beloven:
- eerlijke gesprekken
- scherpe keuzes
- en afspraken die blijven hangen en de volgende dag toepasbaar zijn.
En precies dát maakt een MT sessie zo waardevol.
Benieuwd hoe een MT dag er voor jullie uit zou kunnen zien? Download de voorbeeldopzet (je hoeft geen gegevens achter te laten)
Voor wie is deze MT-dag?
Voor MT’s in het MKB (±25–150 medewerkers) die:
- willen investeren in betere samenwerking
- open staan voor reflectie en het zetten van nieuwe stappen
- behoefte hebben aan structuur en begeleiding
- en liever één goede stap zetten dan blijven doormodderen
Wat klanten aanspreekt aan onze MT workshops:
"Richard Wiegers faciliteerde onze MT-dag met veel energie en duidelijkheid, waarbij hij de discussies scherp hield en ervoor zorgde dat iedereen zich gehoord voelde. Zijn gestructureerde aanpak en boeiende stijl hielpen ons om productieve resultaten en bruikbare volgende stappen te bereiken."
Hanneke Jessen,
Senior HR Generalist,
Amway
"Concrete handvatten om mee aan de slag te gaan. Dat spreekt me aan, omdat dat voor impact zorgt."
"Alles was relevant en een goed geheel!"
"Dat we dit niet zelf hadden kunnen bedenken! Geweldig hoe Richard is staat is om ideeën en oplossingen uit de groep naar boven te halen."
Benieuwd wat een mt-dag voor jullie kan betekenen?
Dit kun je nu doen:
Heb je nog wat vragen of twijfels?
Stuur ons een bericht; we denken graag mee.
Weten hoe een MT sessie er uit zou kunnen zien of iets hebben om te delen?
Download hier de voorbeeldopzet van een MT-sessie.
Plan een vrijblijvende kennismaking:
Samen verkennen we of en hoe deze aanpak past bij jullie situatie in een vrijblijvende kennismaking (30min)
Deze organisaties gaan ook voor een ongekend resultaat:
Veelgestelde vragen
Is dit ook geschikt voor kleinere MT's?
Jazeker! De grootte van jullie MT maakt niet uit; we bereiden een sessie voor geschikt is voor jullie groepsgrootte.
Hoe snel kunnen jullie plannen?
Door onze ervaring kunnen we snel schakelen en kan er een korte doorlooptijd zitten tussen intake, voorbereiding en de sessie zelf.
Ook in onze agenda's zit vaak wel ruimte voor sessies op korte termijn.
Welke thema's behandelen jullie vaak?
De thema's die we behandelen tijdens een MT dag hangen af van de vraag van de klant.
Deze thema's komen we het meeste tegen:
1. Uitdagingen in het werken en samenwerken als MT:
- De waan van de dag en het blussen van brandjes zorgt dat je niet strategisch bezig kan zijn.
- De besluitvorming is traag en/of moeizaam.
- Er is eilandjescultuur ontstaan.
- Er mist eigenaarschap en afspraken worden niet nagekomen (en daar wordt niet op aangesproken)
- Niet iedereen lijkt hetzelfde commitment te hebben
2. De wens om een mensgerichte organisatie te zijn en vanuit jullie leiderschap daar op in te zetten.
3. De sessie gebruiken om de strategie aan te scherpen, nieuwe stappen te plannen en/of structuur te brengen in de initiatieven die lopen.
Wij hebben een specifiek thema in gedachte, kan dat?
Jazeker! De thema's die op deze site staan zijn voorbeelden van veelgevraagde thema's maar als jullie een specifiek thema hebben dan zorgen we dat we het doel helder hebben en de juiste werkvormen voorbereiden.
Wanneer jullie een thema voor ogen hebben dat niet past bij onze expertise dan zullen we het ook eerlijk zeggen.
Hoe ziet een MT sessie er ongeveer uit?
Een sessie begint altijd met een check-in zodat helder is wat ieders verwachting is, wat iedereen wil bereiken en/of nodig heeft.
Vervolgens behandelen we de inhoudelijke thema's. Daarvoor gebruiken we telkens passende brainstormmethoden om te zorgen dat we zoveel mogelijk input ophalen en ideeen genereren. Dat vertalen we vervolgens met elkaar door naar concrete plannen.
Waar dat past delen we inzichten uit de praktijk.
Wat je niet tegen gaat komen is rollenspellen of wollige presentaties vol management-lingo.
Ons doel is dat jullie met elkaar concrete keuzes maken die jullie in de praktijk gaan helpen; daar sluiten we ieder element van de sessie mee af en daar is de check-out van de sessie op gericht.
Is het handig om een MT dag buiten de deur te doen?
Zonder uitzondering kiezen al onze klanten voor een MT dag buiten het eigen kantoor. En dat is een verstandige keus: het helpt om even uit de kantooromgeving te zijn en je te kunnen concentreren op de sessie zelf.
Hoe vind je een geschikte locatie? De meeste MT's kiezen voor een vergaderlocatie in de omgeving van het kantoor. Vaak zijn dit vergaderruimtes in het buitengebied; een (ex-)boer die naast het bedrijf of in plaats van het boerenbedrijf een vergaderlocatie faciliteert. Het mooie daarvan is dat je doorgaans in de rust en in de natuur de sessie hebt, wat op zichzelf al zorgt voor meer focus en een prettige sfeer.
Wij denken/helpen graag mee met het vinden van een geschikte locatie!
De beter werken blog
