VOOR MKB-DIRECTIES, MT'S EN HR
Meer rust, richting en
resultaat
We helpen jullie plannen waarmaken en het werk beter organiseren. Met begeleiding bij strategie, MT-samenwerking, processen en werkgeverschap. Zo werken we aan een sterkere marktpositie, en een gezonde organisatie waar mensen met plezier werken en zich ontwikkelen.
Je hoeft de precieze oplossing nog niet te kennen.
Een team voor mens en organisatie
JULLIE VOLGENDE STAP
Als jullie ambitie meer vraagt van de organisatie.
Jullie willen plannen waarmaken, meer rendement behalen of groeien op een manier die de organisatie aankan.
Tegelijk willen jullie een organisatie zijn waar mensen goed samenwerken, graag blijven en zich ontwikkelen. Maar in de dagelijkse praktijk komt dat niet altijd van de grond.
Misschien herkennen jullie een van deze situaties:
De plannen zijn er. De voortgang blijft achter.
Er zijn ideeën en ambities, maar dagelijkse vragen krijgen voorrang. Jullie zoeken een gedeeld toekomstbeeld, duidelijke prioriteiten en hulp om stappen te zetten en de waan van de dag te doorbreken.
Mensen vinden, behouden en ontwikkelen vraagt aandacht.
Vacatures zijn lastig te vervullen, mensen vertrekken of ontwikkeling schiet erbij in. Jullie willen een werkgever zijn waar passende mensen bewust voor kiezen, graag blijven en zich kunnen ontwikkelen.
We missen eigenaarschap.
Er komt weinig initiatief en veel besluiten blijven bij dezelfde mensen terugkomen. Jullie willen collega’s die betrokken zijn, meedenken en verantwoordelijkheid kunnen nemen.
Teams werken langs elkaar heen.
Prioriteiten botsen, overdrachten kosten moeite of de afstemming tussen teams hapert. Jullie willen dat het werk soepel doorloopt en klanten goed geholpen worden.
Samen onderzoeken we wat er speelt en welke hulp verder brengt.
ONZE KIJK: VOOR TOEKOMSTBESTENDIGE ORGANISATIES
Een sterke organisatie verbindt mens en markt
Jullie organisatie heeft mensen nodig die klanten goed helpen, initiatief nemen en graag blijven. Medewerkers zoeken veiligheid, verbinding, ontwikkelkansen en betekenis in hun werk.
Mens + Markt in één koers
Wat jullie klanten beloven, vraagt om passende kwaliteiten en een organisatie waarin mensen die kunnen inzetten. Daarom horen marktstrategie, organisatie-inrichting en werkgeverschap bij elkaar. Zo kan wat mensen aantrekt en bindt versterken waarom klanten voor jullie kiezen.
Gericht kiezen als werkgever
Als werkgever hoef je niet in alles uit te blinken. De basis moet goed zijn. Daarnaast maken gerichte keuzes onderscheidend werkgeverschap haalbaar, passend bij jullie mensen, organisatie en klantbelofte.
Ruimte maken voor wat er echt toe doet
Werkdruk kan ontwikkeling, verbinding en werkplezier verdringen. Dat kan bijdragen aan minder betrokkenheid en meer uitval en verloop. Ruimte voor intrinsieke motivatie helpt welzijn, resultaat en behoud van medewerkers te versterken.
Ruimte vrijmaken
Duidelijke prioriteiten, heldere rollen en goede werkprocessen helpen werkdruk te verminderen en tijd vrij te maken.
Zo ontstaat ruimte om beter samen te werken, vooruit te kijken en op veranderingen in te spelen.
Die ruimte bewust inzetten
Vrijgekomen tijd biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en bijdragen aan de koers. Die ruimte bewust benutten én beschermen helpt ontwikkeling en verbetering een vaste plek te geven in het dagelijkse werk.
Zingeving
Samen bijdragen aan een betekenisvol doel
Meesterschap
Talenten inzetten en verder ontwikkelen
Autonomie
Vertrouwen en ruimte om verantwoordelijkheid te nemen
We werken aan betere bedrijfsresultaten én aan welzijn, werplezier en ontwikkeling. Met concrete en meetbare doelen zoals meer marge en minder uitval en verloop.
VIER GEBIEDEN, ÉÉN SAMENHANGENDE AANPAK
Praktische hulp, passend bij jullie vraag.
Een gerichte sessie, hulp bij een concreet vraagstuk of begeleiding bij een bredere verandering: we stemmen onze begeleiding af op wat jullie nodig hebben. Met aandacht voor jullie koers, het dagelijkse werk en wat mensen helpt om goed te functioneren.
Strategie & uitvoering
Met Mens + Markt strategie verbinden we jullie ambities in de markt met de werkgever die jullie willen zijn: een organisatie waar mensen bewust voor kiezen.
We vertalen die koers naar haalbare prioriteiten en concrete acties, en begeleiden de uitvoering.
MT & leiderschap
We helpen MT’s en leidinggevenden groeien in hun rol. Met begeleiding bij samenwerking, besluitvorming en leiderschapsontwikkeling.
Zo versterken jullie het gezamenlijk leiderschap en geven jullie mensen richting, vertrouwen en ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
Organisatie & processen
We verbeteren werkprocessen voor meer kwaliteit en minder dubbel werk, wachttijd en onnodige handelingen.
We helpen de organisatiestructuur en rolverdeling helder in te richten en benutten digitale ondersteuning om rust te brengen en tijd vrij te maken.
Werkgeverschap & ontwikkeling
We helpen bij praktisch HR-beleid en bij het ontwikkelen van mensen en teams. Jullie keuzes als werkgever vertalen we naar wat medewerkers dagelijks ervaren.
Concrete HR vragen
Functie- en salarishuizen · Functiewaardering · Loontransparantie · Verzuimbeleid
Ontwikkeling van mensen en teams
Talenten ontwikkelen · Samenwerking versterken · Leren in de praktijk
ONZE MANIER VAN WERKEN: VOOR BLIJVENDE IMPACT
Haalbare stappen. Betrokken begeleiding.
Bij alles wat wij doen zijn we erop gericht dat het jullie écht helpt. We zorgen dat verbeteringen van de grond komen en een vaste plek krijgen in het dagelijkse werk.
Zo ontstaat beweging die past bij de organisatie: zonder mensen te overvragen en met ruimte om door te ontwikkelen en bij te sturen.
Kleine, haalbare stappen
We vertalen jullie vraag naar concrete acties. Met een scherpe blik op wat de juiste volgorde is. Samen bepalen we wat haalbaar is en welke tijd, ruimte of ondersteuning daarvoor nodig is.
Betrokken bij de uitvoering
We werken samen met de mensen die de verandering in de praktijk brengen. We helpen bij het toepassen, bespreken wat werkt en sturen bij waar dat nodig is.
EEN CONCRETE EERSTE STAP
Een MT-dag die jullie samen verder helpt.
Willen jullie met het MT werken aan de koers, samenwerking of besluitvorming? Richard Wiegers begeleidt een dag of dagdeel rond jullie vraag, met voorbereiding en opvolging.
Jullie werken toe naar gedeelde keuzes, praktische afspraken en stappen voor de volgende werkdag.
Aanpak, mogelijkheden en investering
Klantervaring over een MT-dag
"Zijn gestructureerde aanpak en boeiende stijl hielpen ons om productieve resultaten en bruikbare volgende stappen te bereiken."
Hanneke Jessen, Senior HR Generalist, Amway
HET TEAM VAN THEDAYSHIFT
Mensen die naast jullie komen staan.
We brengen ervaring in strategie, leiderschap, HR, teamontwikkeling, talentontwikkeling en processen. Met aandacht voor mensen, scherpe vragen en passie om mee te werken aan de uitvoering.
Jullie werken met de collega’s die passen bij de vraag. Zo blijft de begeleiding persoonlijk en is verschillende expertise dichtbij.
Robert Visscher
Richard Wiegers
Esther van der Klok
Jiska van Dorssen
Christiaan Lustig
Willeke van Klinken
Hans van der Klok
Timo Jol
LATEN WE KENNISMAKEN
Vertel ons waar jullie tegenaan lopen.
In een eerste gesprek met Richard verkennen we wat er speelt, wat jullie willen bereiken en welke hulp daarbij past. Een concrete HR-vraag, een MT-dag of een bredere organisatievraag: jullie zijn welkom.
Mail Richard
