ORGANISATIEONTWIKKELING
Een organisatie die jullie ambities aankan.
We helpen directies, MT’s en HR met strategie, leiderschap, samenwerking en de inrichting van het werk. Zodat jullie plannen waarmaken en mensen tot hun recht komen.
Waar kunnen we jullie bij helpen?
Strategie & uitvoering
Richting kiezen en plannen waarmaken.
MT & leiderschap
Samen richting geven en sterker leidinggeven.
Organisatie & processen
Het werk en de organisatie beter inrichten.
Werkgeverschap & ontwikkeling
Praktische HR, talent- en teamontwikkeling.
WAAR WE BIJ HELPEN
Wat willen jullie verbeteren?
Soms is de vraag heel concreet. Soms merken jullie vooral dat dezelfde problemen blijven terugkomen. We beginnen waar het speelt en kijken wat nodig is om structureel verder te komen.
Strategie & uitvoering
Een heldere koers. En hulp om die waar te maken.
Jullie hebben ambities en plannen, maar keuzes blijven onduidelijk, prioriteiten stapelen zich op of de uitvoering komt onvoldoende van de grond.
We helpen om de koers scherp te maken, keuzes voor markt én werkgeverschap met elkaar te verbinden en die te vertalen naar haalbare prioriteiten en acties.
Hier helpen we bij
Mens + Markt strategie
Keuzes voor markt en werkgeverschap verbinden in één gedragen koers.
Strategiedag
Samen koers, keuzes en prioriteiten bepalen of aanscherpen.
Begeleiding bij uitvoering
Prioriteiten vertalen naar acties en de voortgang vasthouden.
WAT DIT JULLIE BRENGT
Een gedeelde koers, duidelijke prioriteiten en concrete acties waar de organisatie mee verder kan.
MT & LEIDERSCHAP
Een sterk MT. Leiders die mensen verder helpen.
Jullie willen als MT één lijn trekken, goede besluiten nemen en verantwoordelijkheid helder beleggen. In de praktijk maken dagelijkse druk, verschillende belangen en onuitgesproken verwachtingen dat soms lastig.
We helpen jullie om de samenwerking en sturing te versterken en leiderschap verder te ontwikkelen vanuit situaties uit jullie eigen praktijk.
Willen jullie één gericht vraagstuk aanpakken? Bekijk ook de MT-dag
Hier helpen we bij
MT-begeleiding en -ontwikkeling
Samenwerking, besluitvorming, rollen, sturing en opvolging verbeteren.
Leiderschapsontwikkeling
Leidinggevenden helpen om richting te geven, ruimte te bieden en verantwoordelijkheid te laten groeien.
Leiderschapsmentoring
Persoonlijke begeleiding bij concrete leiderschaps- en organisatievragen.
WAT DIT JULLIE BRENGT
Een MT dat als geheel optrekt, duidelijke besluiten neemt en de organisatie consistent richting geeft.
ORGANISATIE & PROCESSEN
Een organisatie waarin het werk goed doorloopt.
Werk blijft tussen afdelingen liggen, overdrachten kosten tijd, verantwoordelijkheden zijn niet helder of mensen zijn veel bezig met afstemming en herstelwerk.
We helpen om structuur, processen en digitale ondersteuning zo in te richten dat het werk eenvoudiger en voorspelbaarder wordt en er meer ruimte ontstaat voor wat belangrijk is.
Hier helpen we bij
Organisatiestructuur, rollen en mandaten
Duidelijk maken wie waarvan is, wie waarover beslist en wanneer afstemming nodig is.
Procesverbetering
Dubbel werk, wachttijd en herstelwerk verminderen en overdrachten verbeteren.
Sales-, marketing- en klantprocessen
Commerciële en klantprocessen vereenvoudigen en digitaal ondersteunen.
Slimmer werken met systemen
Digitale hulpmiddelen en automatisering laten aansluiten op het dagelijkse werk.
WAT DIT JULLIE BRENGT
Duidelijke verantwoordelijkheden, soepelere overdrachten en meer tijd voor klanten, verbetering en ontwikkeling.
Werkgeverschap & ontwikkeling
Een werkgever waar de juiste mensen willen komen, blijven en groeien.
Goede mensen vinden en behouden vraagt om bewuste keuzes over wat voor werkgever jullie willen zijn. Die keuzes moeten vervolgens merkbaar worden in het dagelijkse werk.
We helpen om werkgeverschap praktisch in te richten, met heldere HR-afspraken, goed leiderschap en ruimte voor mensen om hun talenten te gebruiken en zich verder te ontwikkelen.
Hier helpen we bij
Werkgeversbelofte en medewerkerervaring
Bepalen waarin jullie als werkgever willen uitblinken en dit vertalen naar wat medewerkers dagelijks ervaren.
Praktisch HR-fundament
Functies, salarissen, groeipaden en HR-afspraken helder en uitlegbaar inrichten, inclusief functiewaardering en loontransparantie.
Talentontwikkeling
Mensen helpen hun talenten in te zetten, verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen.
Teamontwikkeling
Werken aan vertrouwen, psychologische veiligheid en duidelijke samenwerkingsafspraken.
WAT DIT JULLIE BRENGT
Een herkenbaar werkgeverschap dat helpt om passende mensen aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen.
DIT IS HOE WIJ WERKEN
Meedenken én helpen uitvoeren.
Van een gerichte strategiesessie, mentoring of HR-opdracht tot bredere begeleiding: samen bepalen we wat nodig is, wat jullie zelf oppakken en waarbij we helpen.
Doelen praktisch en haalbaar maken
We vertalen doelen naar behapbare stappen, organiseren wat nodig is en brengen ritme in de uitvoering.
Meehelpen en mensen betrekken
We werken mee aan de uitvoering en zorgen voor betrokkenheid in de organisatie.
Oog voor mensen én resultaat
We zorgen altijd dat werkplezier en ontwikkeling hand in hand gaat met resultaat en klanttevredenheid.
Voorbeelden uit onze praktijk
Zo wordt verbetering concreet.
Samen met medewerkers ontdekken we wat het werk lastig maakt en helpen we gerichte verbeteringen doorvoeren. Dat zit hem vaak in kleine stappen met grote impact.
Zoals in deze twee voorbeelden bij een van onze klanten:
Planning & processen
Een betere start. Meer grip op de planning.
Bij een van onze klanten liep de werkdruk op en raakte de planning steeds verder vol. Er slopen meer fouten in het werk en de ontwikkeling van nieuwe medewerkers kwam in het gedrang.
Door met medewerkers mee te kijken, ontdekten we dat ontbrekende klantinformatie veel wisselingen tussen opdrachten veroorzaakte. We hielpen per opdrachtsoort een checklist te maken en richtten de controle en communicatie met klanten in.
Daardoor kon de planning beter worden gevolgd en konden medewerkers opdrachten vaker in één keer uitvoeren.
Kennis & ontwikkeling
Specialistische kennis toegankelijk voor nieuwe collega’s.
Bij hetzelfde bedrijf vraagt het werk veel specialistische kennis. Door personeelstekort kon het bedrijf vooral mensen aannemen die deze kennis nog moesten opbouwen.
Nieuwe collega’s voelden zich regelmatig onzeker en ervaren medewerkers besteedden veel tijd aan hun begeleiding.
We hielpen een gedeelde kennisbank inrichten om vakkennis vast te leggen en toegankelijk te maken. Zo kregen nieuwe collega’s een plek om tijdens het werk informatie terug te vinden: een praktische aanvulling op de persoonlijke begeleiding.
Samen met TheDayShift
De expertise die past bij jullie vraag.
We brengen ervaring in strategie, leiderschap, HR, teamontwikkeling, processen en communicatie samen. Richard is jullie eerste aanspreekpunt. Jullie werken met de mensen die passen bij de opdracht; stuk voor stuk experts op hun vakgebied.
GOED OM TE WETEN
Praktische vragen
Kunnen we met één concrete vraag beginnen?
Jazeker! Bijvoorbeeld met een strategiedag, leiderschapsmentoring, teamontwikkeling of een functiehuis. Samen bepalen we wat jullie willen bereiken en welke hulp daarvoor nodig is.
We weten nog niet precies welke hulp nodig is. Kunnen we dan al contact opnemen?
Zeker. Vertel waar jullie tegenaan lopen of wat jullie willen verbeteren. In een eerste gesprek verkennen we wat er speelt en waar jullie het meest mee geholpen zijn. Jullie hoeven vooraf nog geen aanpak of oplossing te hebben gekozen.
Hoe sluiten jullie aan op wat we al doen?
We kijken naar jullie bestaande plannen en initiatieven en betrekken de mensen die daaraan werken. Samen bepalen we wat aanvulling nodig heeft, wat jullie zelf oppakken en waarbij wij helpen. Daarbij maken we afspraken over de tijd die dit van jullie vraagt.
LATEN WE KENNISMAKEN
Vertel ons welke stap jullie willen zetten
Vertel Richard wat er speelt en wat jullie willen bereiken. Samen bekijken we welke hulp daarbij past.
Richard Wiegers
Jullie eerste aanspreekpunt
