4 checks vóór je feedback geeft
20 januari 2023
Feedback geven op een manier die de ander écht helpt.
Feedback geven is een belangrijk onderdeel van leiderschap. Je geeft daarmee de ander de gelegenheid om zich te kunnen ontwikkelen. Feedback kan je direct 'on the spot' geven - zodat je a la minute in gesprek kan gaan over een situatie die zich voordoet - of op een apart moment. Voor welke vorm je ook kiest: je checkt je eigen intenties eerst met bovenstaande 4 stappen.
Deel deze blog met iemand
De beter werken blog
Dít is wat je moet weten over verantwoordelijkheid en eigenaarschap om stappen te kunnen zetten.
Met één simpele actie een heel groot verschil
Het hele jaar werken aan jouw doelstellingen
Maar iedereen kent onze missie en visie toch wel?
Zo werkt cultuurverandering wél
De do’s & don’ts van werken met Microsoft 365
In drie stappen meer mentale gezondheid op de werkvloer en daardoor minder uitval: welke stappen kan je zetten om het te bevorderen, hoe maak je mentale gezondheid bespreekbaar en hoe herken je problemen bij jezelf of een ander?
Een informatiesessie over een nieuwe vaccinatie, medicatie of werkwijze: veel luisteren en weinig interactie. Dat kan ook anders en veel efficiënter door de sessie te vervangen voor een asynchrone werkvorm. Hoe je dat doet en hoeveel tijd dat bespaart dat lees je in deze blog.
Wanneer je als leider met empathie leiding geeft gebeuren er bijzondere dingen in jouw team. Wat precies en hoe je dat in simpele stappen bereikt lees je in deze blog.
In de meeste teams en organisatie wordt nog steeds gezocht naar een goede modus tussen kantoor- en thuiswerken. En eigenlijk horen we overal dat men er niet uitkomt. Met deze tips kom je met elkaar tot een oplossing.