Boycot brandjes blussen!

Herken je dat, dat je eigenlijk graag toekomstgerichte stappen met de organisatie zou willen zetten maar niet verder komt dan brandjes blussen?
Dat die verdraaide waan van de dag dagelijks al je tijd opslokt.
Dat moet maar eens afgelopen zijn!

Dit moet je doen om uit die draaimolen te stappen:

• 𝗧𝗶𝗷𝗱 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗲𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁: Reserveer structureel tijd in je agenda voor strategische planning en het ontwikkelen van mensen.

• 𝗗𝗲𝗹𝗲𝗴𝗲𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗲𝗳 𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲: Geef je team de ruimte om beslissingen te maken en ideeën ten uitvoer te brengen en ontwikkel zo een cultuur van eigenaarschap.

• 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿𝘂𝗶𝘁 𝗲𝗻 𝗯𝗹𝗶𝗸 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴: Maak een langetermijnplanning voor jouw doelen en sluit de week en maand af met een review; wat heb ik bereikt en wat wil ik de aankomende week en maand oppakken?
 

🔥 En breekt er een brandje uit, doe dan dit:

1️⃣ Spring niet in en los het niet zelf op.
2️⃣ Vraag:
❔ Welke stappen kan je zetten om dit op te lossen?
❔ Is er iemand van wie je hulp nodig hebt?
3️⃣ Spreek af welke terugkoppeling je nodig hebt of wanneer jullie evalueren
4️⃣ Laat los.


Door dit toe te passen, kan je de dagelijkse hectiek doorbreken en de basis leggen voor een duurzame en innovatieve organisatie waarin eigenaarschap de boventoon voert.


𝗪𝗮𝗻𝘁:

🎯 Leiderschap is niet het oplossen van problemen maar het ondersteunen en ontwikkelen van mensen zodat zij de organisatie zo goed maken dat problemen voorkomen worden.


Soms is een kleine verschuiving in denkwijze al genoeg om een groot verschil te maken.

Hartelijke groet,

Richard