Organisaties zoeken vaak naar manieren om mensgericht HR-beleid te maken met duidelijke impact op de lange termijn. Maar wat betekent dit écht? En hoe realiseer je dit doel? Mijn hart gaat sneller kloppen van precies deze vragen.

Expertise

Tijdens mijn opleidingsjaren aan verschillende instituten, zoals de CHE, een van de beste hogescholen van Nederland, en de University of Gothenburg (in Zweden), beleefde ik een hoogtepunt met een nominatie voor de beste HR-opdracht van Nederland voor mijn afstudeeropdracht op het gebied van strategische personeelsplanning. Vanaf dat moment werd steeds duidelijker dat mijn specialisme ligt op wat ik een spannend snijgebied noem: het ontwikkelen van vernieuwend HR-beleid, gebaseerd op bewijsmatige methodes en principes, met een mensgerichte benadering als uitgangspunt.

Ervaring

In eerdere HR-opdrachten heb ik expertise opgedaan in het werken met diverse soorten mensen binnen verschillende organisaties, waaronder Solvinity, Brandsen Installatietechniek en Wageningen University & Research. Daarbij weet ik complexe vraagstukken met mijn rustige werkhouding te reduceren tot heldere langetermijn oplossingen.

Persoonlijk

Voorlopig woonachtig in Voorthuizen, kun je mij altijd wakker maken voor een goede voetbalwedstrijd! Daarnaast besteed ik graag tijd aan diepe en betekenisvolle gesprekken met vrienden of aan een goed boek.

Wat mijn begeleiding oplevert

Door mijn ervaring in het werken met diverse mensen te verbinden met mijn passie voor bewijsmatig HR, zorg ik ervoor dat zowel relaties als HR-beleid én de uitvoering daarvan écht impact hebben. Het resultaat: organisaties krijgen duidelijke structuur, medewerkers voelen betrokkenheid en HR-beleid wordt effectief én mensgericht uitgevoerd.